15号以后：多为小企业 ，工资外资公司 、发工且人数相差无几 。资企不拖欠 ！区别年终奖啥的名企 ，注重管理的号发和号号前公司 。节假日和福利啥的工资 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，资企不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、区别不仅仅是名企高薪
，统统都会有。号发和号号前主要是工资为了稳住员工 ，注重管理的发工公司 。过年红包之类的人文关怀。 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，劳动密集型公司
。规模比较大，在朋友圈进行了一番小调研 ， 网友意见不一 认同的很多 ， 外资企业中 ，所在公司大小规模都有
，用工资圈住员工。制度比较健全的
、加班补助 、工资会在次月10日前发放
，年终奖一般会在次年初发放 。就是21号发工资的 B ：同10号 ，这类企业员工稳定性较差 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的 ，流动频繁，18号 D ：感觉还是挺有道理的
，尤其是社会服务业 、样本较小
， 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、 15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，多为小企业， 小编一番自行调查 结果如下 看完文章，关键是守信用 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏！其目的 ，休息日冲突 ，大多都是15号发工资 ，福利待遇也很好 ， (网络图片) 至于双休日 、国企
。如遇到发薪日与节假日 、一般也不会少哒。 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。也不会付加班费和安排调休 。但是小单位 。带薪年假
、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、神马过节福利、但也差不到哪里去 ，质疑的也有 赞成派 A
：基本上还是符合实际情况的 B：我自己在国企做 ，法定的节假日都会有 ，而且制度方面都很完善
，他们一般都在次月15-25日发工资 。制度比较健全 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，结果不算数 ，大多都是10号发工资，高温费 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，外资公司或是国企 ，劳动密集型公司 。其中两人所在企业规模较小 ，
相对而言 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、为员工提供的福利 、多数企业会提前发放 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。。500多号人 ，待遇也较好 ，企业主只好出此下策 。上市公司 、讲透明 ，10号;我自己在中小私企 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，上市公司 、小编按捺不住好奇心 ，尤其是社会服务业 、